Interviewインタビュー

今日は採用ページのディスカッションなので、みんな本音で沢山話していってね。誰が進行していく？

この中では社歴が長いしね。よし、では早速！採用ページらしく、まずは入社の決め手と仕事の遣り甲斐について聞かせてもらおうかな？

私は、前職で販売のお仕事をしていて、もっと人と接する機会が多い仕事をしたいと思って、漠然と「営業職を探そう」と転職活動をしている中で、アクアの社長や役員と出逢ったんです。社員のことをしっかりと見てくれる考え方に感銘を受けて、こういう人達が経営陣の会社でならば働きたいと思って決めました。実は、清掃のことは、何も分かっていなかったんですけどね(笑)入社して、大正解でした。お客様に、ありがとうと感謝をされると、この仕事に就いて本当によかったと、遣り甲斐を感じられますね。

そうそう、遣り甲斐も入社の決め手も、私と似ていますね！本当に社長と経営層の考え方が同じで、会社としてまとまっているなと感じたんですよね。理念とか社員への想いが同じこの会社は成長できる会社だなとピンときました。入社する時感じたことは、その通りだったと思いながら、仕事をしている毎日です。

私はまだ入社して２ヶ月なので、遣り甲斐！とまで偉そうなことは言えないんですが、今の話を訊いて、これからが凄く楽しみです。入社の決め手は、やはりお二人と似ていて、社長面接で、ここだ！と思ったからなんですが、その中でも刺さる言葉があったんです。それは「成長していく過程の中に身を置くことが、自分の成長に繋がる」という言葉だったんですけれど、この意味はこの２ヶ月でも実感しています。

２ヶ月で早くも成長を感じているって凄いことだね！

周囲の環境や研修の仕組みもあって、成長のスピードは早い。いつの間にか成長しているという感じだよね。

はい、そうですね！

アクアは、社長はじめ経営陣みんなが同じ方向を向いて、社員を大切にする社風だと、みんなが口々にそう言っているよね。成長と人を大切にするというこの理念が会社の中核なんだよね。

清水さんの遣り甲斐はどんなところですか？私達セールスとは違った視点とかあるんですか？

私はご加盟頂いているフランチャイズオーナーさん(以下オーナーさん)に 私が担当でよかったと言って頂いた時だな。目の前でオーナーさんの成果を見ることが出来て、感謝される醍醐味は最高。仕事が終わったあとに、オーナーさんと一緒に飲みに行くビールも美味しいしね！信頼されているなと感じると、遣り甲斐に繋がるし、もっと頑張ろうという気持ちにもなるよね。

オーナーさんと飲みに行ったりするんですね。

ちょこちょことね。長いお付き合いになってくるポジションだし、信頼関係がどんどん深く築かれていくと、色々な相談もされるようになるんだよね。

へー！凄いですね。

ありがとう！じゃ、次の質問いこうかな。みんなは転職すると、以前の同僚から、今度の会社どう？とか聞かれたりすることもあると思うんだけど、そんな時どう話している？

さっき、清水さんがオーナーさんと飲みにいくという話が出ていましたけど、一緒にお酒を飲む場所やシチュエーションって、実は結構大切なのかなと思っているんです。うちの会社は一緒に食事をしたりお酒を飲んだりするというシーンが沢山用意されていて、それは社員間の交流だけじゃなくて、その場だから相談しやすいとか、みんなの意見を訊いてみようとか、そのために設定しているんだろうなと思ってます。飲みにケーションって、旧いとか言われがちですけど、この会社は敢えて大事にしているんだと思うんですよね。だからアクアっていう会社は色々な角度から社員に寄り添うという考えをもっている会社だよって伝えたいですね。

恰好いいね。計算された飲み会だ！

社員の気持ちを大事にするところ、よくわかります。あとは、思った以上に若い会社ですね。社員の年齢が若く活気がありますが、若いからまだまだ未熟かというと全くそうではなく、先輩達は面倒見がいいですし、しっかりと教えてくれ、頼りになります。これからもっともっと成長していくことは間違いない若い会社だと思います。だから『何か新たなこと始めたいならば、アクアがいいよ！』と自信を持っていえる会社ですね。

みんなから、社員の気持ちを大事にとか成長というキーワードが出てくるこのアクアなんだけど、みんなはこの会社で５年後どんな自分になっていたいとか、そういうビジョンみたいなものはあるの？

５年後ですか？そうですね、５年後は今以上に女性社員が働きやすい環境を整えていきたいなと思っていますね。今は、女性社員は少ないですけど、５年後はかなり増えていると思うので、産休育休・復帰が当たり前という会社にしたいです。まだ皆さんが若くて、産休育休を取得している方がいないので、私が最初に取得して路を創りたいですね（笑）

片倉さんみたいに若くて優秀な女性が先駆者になってくれたら、つづく女性社員も更に働きやすい環境になるね。うん、いいことだ！

私は、エリアの責任者として全てを取り仕切っている存在になっていたいですね。そこに向かって今進んでいるので、なっていたいではなく、間違いなくなっているでしょうね(笑)

頼もしいね～！

清水さんの５年後のビジョンって、どんなことなんですか？

私は、オーナーさんの遣り甲斐も収益ももっと増やせるようになっていたいなと思っているんだよね。今は清掃のご指導がメインだけど、その頃には経営についてのご相談やご指導も出来る、オーナ様のための経営コンサルタントという存在が目標かな。

経営コンサルタント！！　素敵ですね！！

私達の仕事は、オーナーさんやお客様と長いお付き合いになる仕事だから、セールスもスーパーバイザーもそれぞれから信頼される働き方をしていきたいね。
今日は、お疲れ様でした！